LITIGACIÓN LABORAL

SCA asume la íntegra defensa procesal del cliente en cualquier asunto contencioso dentro de la rama social del derecho, tanto ante la jurisdicción social como ante las autoridades administrativas con competencia en este ámbito, especialmente ante la Inspección de Trabajo y órganos de mediación y arbitraje. Interviene en todo tipo de procesos judiciales, en todo el territorio nacional, con una muy dilatada experiencia en el foro, tanto en procesos individuales como colectivos ante Juzgados de lo Social, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional; también ha intervenido en procesos ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.

Más allá de la defensa procesal del asunto, desarrollamos en todo su sentido el término litigación: desde su génesis adoptando las cautelas de prevención del conflicto, como una vez interpuesto, al enfoque, preparación y desarrollo del proceso en todas sus fases, en primera instancia y en todos los recursos que procedan según el caso.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

SCA asesora en la configuración de las relaciones laborales colectivas en la empresa, tanto respecto a las obligaciones derivadas de procesos de elecciones a representantes de los trabajadores, como en las relaciones y diálogo con las representaciones unitarias y sindicales. El despacho cuenta con gran conocimiento y experiencia en la faceta colectiva del derecho del trabajo: diálogo social, relaciones sindicales, conflictos colectivos y huelgas; así, participa directamente desde hace muchos años en procesos de negociación colectiva, tanto a nivel de acuerdos o pactos de empresa, como en convenios colectivos estatutarios de carácter sectorial (nacionales, autonómicos y provinciales), de empresa, grupos de empresa y, más novedosos, los conocidos como convenios de empresas en red.

REESTRUCTURACIÓN DE COMPAÑÍAS

La política de recursos humanos necesita de un suficiente grado de seguridad jurídica cuando se plantean necesidades de viabilidad en la empresa. SCA asesora de forma recurrente en la configuración de las medidas necesarias, anticipando soluciones que puedan evitar medidas colectivas futuras y gestionando en todas sus fases el proceso que fuera necesario: encargándonos del diseño completo del mismo, tanto de su preparación documental, negociación y resolución final como, en su caso, de su defensa judicial. Estos procesos afectan a la llamada flexibilidad interna (modificaciones de condiciones, descuelgues o inaplicaciones de convenio, movilidad geográfica y funcional, transmisiones de unidades productivas, externalizaciones, etc…) y a la de salida (despidos colectivos, plurales o individuales).

ASESORAMIENTO LABORAL INTEGRAL

SCA está comprometido con ofrecer un servicio jurídico-laboral de alta calidad, en el que se unen la práctica forense con la docencia universitaria y la investigación; junto al rigor técnico y jurídico, nos caracterizamos por una visión empresarial experimentada, lo que nos permite implicarnos en la consultoría permanente a la empresa, el conocimiento de las particularidades del negocio y, sobre todo, en aportar soluciones de alto valor añadido para lograr el éxito de nuestros clientes en sus decisiones estratégicas de RR.HH. Al mismo tiempo, nos otorga gran capacidad de respuesta y un grado de conocimiento muy superior en caso de litigación, por haber participado desde su génesis en la medida necesitada.