La política de recursos humanos necesita de un suficiente grado de seguridad jurídica cuando se plantean necesidades de viabilidad en la empresa. SCA asesora de forma recurrente en la configuración de las medidas necesarias, anticipando soluciones que puedan evitar medidas colectivas futuras y gestionando en todas sus fases el proceso que fuera necesario: encargándonos del diseño completo del mismo, tanto de su preparación documental, negociación y resolución final como, en su caso, de su defensa judicial. Estos procesos afectan a la llamada flexibilidad interna (modificaciones de condiciones, descuelgues o inaplicaciones de convenio, movilidad geográfica y funcional, transmisiones de unidades productivas, externalizaciones, etc…) y a la de salida (despidos colectivos, plurales o individuales).
