Archive

LITIGACIÓN LABORAL

SCA asume la íntegra defensa procesal del cliente en cualquier asunto contencioso dentro de la rama social del derecho, tanto ante la jurisdicción social como ante las autoridades administrativas con competencia en este ámbito, especialmente ante la Inspección de Trabajo y órganos de mediación y arbitraje. Interviene en todo tipo de procesos judiciales, en todo el territorio nacional, con una muy dilatada experiencia en el foro, tanto en procesos individuales como colectivos ante Juzgados de lo Social, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional; también ha intervenido en procesos ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.

Más allá de la defensa procesal del asunto, desarrollamos en todo su sentido el término litigación: desde su génesis adoptando las cautelas de prevención del conflicto, como una vez interpuesto, al enfoque, preparación y desarrollo del proceso en todas sus fases, en primera instancia y en todos los recursos que procedan según el caso.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

SCA asesora en la configuración de las relaciones laborales colectivas en la empresa, tanto respecto a las obligaciones derivadas de procesos de elecciones a representantes de los trabajadores, como en las relaciones y diálogo con las representaciones unitarias y sindicales. El despacho cuenta con gran conocimiento y experiencia en la faceta colectiva del derecho del trabajo: diálogo social, relaciones sindicales, conflictos colectivos y huelgas; así, participa directamente desde hace muchos años en procesos de negociación colectiva, tanto a nivel de acuerdos o pactos de empresa, como en convenios colectivos estatutarios de carácter sectorial (nacionales, autonómicos y provinciales), de empresa, grupos de empresa y, más novedosos, los conocidos como convenios de empresas en red.

REESTRUCTURACIÓN DE COMPAÑÍAS

La política de recursos humanos necesita de un suficiente grado de seguridad jurídica cuando se plantean necesidades de viabilidad en la empresa. SCA asesora de forma recurrente en la configuración de las medidas necesarias, anticipando soluciones que puedan evitar medidas colectivas futuras y gestionando en todas sus fases el proceso que fuera necesario: encargándonos del diseño completo del mismo, tanto de su preparación documental, negociación y resolución final como, en su caso, de su defensa judicial. Estos procesos afectan a la llamada flexibilidad interna (modificaciones de condiciones, descuelgues o inaplicaciones de convenio, movilidad geográfica y funcional, transmisiones de unidades productivas, externalizaciones, etc…) y a la de salida (despidos colectivos, plurales o individuales).

ASESORAMIENTO LABORAL INTEGRAL

SCA está comprometido con ofrecer un servicio jurídico-laboral de alta calidad, en el que se unen la práctica forense con la docencia universitaria y la investigación; junto al rigor técnico y jurídico, nos caracterizamos por una visión empresarial experimentada, lo que nos permite implicarnos en la consultoría permanente a la empresa, el conocimiento de las particularidades del negocio y, sobre todo, en aportar soluciones de alto valor añadido para lograr el éxito de nuestros clientes en sus decisiones estratégicas de RR.HH. Al mismo tiempo, nos otorga gran capacidad de respuesta y un grado de conocimiento muy superior en caso de litigación, por haber participado desde su génesis en la medida necesitada.

MOVIMIENTO ASOCIATIVO

SCA, desde los orígenes del movimiento asociativo, ha contribuido directa y constantemente al desarrollo, en el ámbito jurídico, de la integración de la persona con discapacidad, especialmente la intelectual, a través de su asesoría al movimiento Plena Inclusión. Desde su conocimiento de este movimiento asociativo, apoya, gestiona y ofrece soporte jurídico a todos aquellos movimientos o iniciativas sociales que se quieran asociar para fines de apoyo, promoción y desarrollo a la discapacidad.

INCLUSIÓN LABORAL

SCA es un especialista cualificado en el campo de la discapacidad, en el desarrollo normativo y convencional de un marco jurídico dirigido a la consecución de la igualdad laboral y social de la persona con discapacidad a través de las distintas fórmulas de integración laboral: empleo protegido, enclaves laborales, empleo ordinario, cuota de reserva, etc; su compromiso y dedicación al sector le ha llevado, con su asesoramiento a organizaciones asociativas (federaciones y confederaciones), patronales y entidades, a contribuir o sumar, desde su aportación, para ir avanzando hacia ese objetivo de plena inclusión de la persona, a la progresiva implantación de la Convención de Derechos Humanos de estas personas y a su reconocimiento como Ciudadanos de Pleno Derecho.

RELACIONES CON LA ADMINISTRACION

En este contexto y relacionado con las organizaciones que trabajan en el ámbito de la discapacidad, son esenciales las relaciones con la administración pública; en el plano jurídico, SCA ofrece una amplísima experiencia en este ámbito, especialmente en todo lo relativo a expedientes de subvenciones, justificaciones de gasto, programas, etc… donde cuenta con notables éxitos tanto en vía administrativa como ante la jurisdicción contencioso-administrativo en expedientes de reintegro y similares.

PERSONA Y DEPENDENCIA

Junto a los aspectos organizativos, públicos y de empleo, el despacho atiende también el ámbito privado de la persona, su desarrollo y protección jurídica en la esfera del derecho civil (incapacitación, tutela y curatela, limitaciones a su capacidad, derecho al voto, etc.); en el ámbito más asistencial, desde el reconocimiento de la situación de dependencia a la declaración de incapacidad o al retiro profesional (pensión de jubilación, compatibilidad con otras pensiones, envejecimiento prematuro y rendimiento laboral, etc.).

Igualmente aporta asesoramiento específico en medidas de protección de la persona y de previsión de su futuro para cuando falten sus familiares, a fin de dejar dotadas a las personas con discapacidad de un nivel de protección adecuado a su situación particular, mediante medidas preventivas a establecer vía testamentaria, mediante contratos específicos a suscribir en vida de los familiares que las atienden, patrimonio especialmente protegido, etc.